□ 李建怀

　　构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪的重大理论创新，是全面实现和建设小康社会的必然要求，也是民心所向。构建和谐建筑企业，是党在新阶段对建筑企业思想政治工作提出的新任务、新要求、新课题。新形势下，思想政治工作必须创新思路，找准位置，发挥优势，助推和谐建筑企业的建设。

　　一、创新思路

　　在构建和谐建筑企业过程中，人们的生活方式、工作方式和思维方式都发生了新的变化，建筑企业要与时俱进，积极推进思想政治工作和改革创新。

　　一是在内容上要有所创新，由单一的思想教育向提高人的整体素质转变。在传统企业向现代企业转变中，员工队伍的成分构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容必须由旧变新，由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增强；脱离安全生产经营的教育应减少，结合安全生产经营的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的个别教育应增多；以解决实际问题为原则，以凝聚人心、调动员工积极性为目的，切实改进思想政治工作的内容为主。

　　二是在方法上要有所创新。要由过去的强制性、指令性转变为适应要求的参与性、指导性，从“说教式”转变为符合大众心理规律的“诱导性”“解惑式”，创造出丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。教育对象要由单一的向员工为双方参与，既教育群众又教育领导，使思想政治工作入班组、到人头。

　　三是在渠道上要有所创新。一方面，要开阔视野，多方面、多角度地进行渗透，做好员工的思想教育工作，为企业创造良好的内部环境；另一方面，要向企业文化领域拓展，尽量满足员工的文化和精神生活需要。员工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需要，就需要对员工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育。同时，要研究员工文化和精神生活的需要，广泛开展形式多样的企业建设活动，促进员工素质的全面提高。

　　二、找准位置

　　在构建和谐建筑企业建设中，思想政治工作的重中之重就是要围绕企业的发展这个中心工作，找准位置，做到“三个贴近”。

　　一是贴近建筑企业改革发展。建筑企业体制的转换、利益关系的调整，撞击着员工的传统思想观念，这就要求思想政治工作者要正视思想觉悟的差异，抓住不同员工的心理变化以及员工关注的热点、敏感问题，通过宣讲、座谈、报告会等形式，进行改革精神的宣传，做到形势讲透、任务讲清、政策讲准；要对员工交底，让大家了解改革的必然性，答疑解惑，增强大家的竞争意识、责任意识，明确个人前途与企业的兴衰成败相连，争取员工对改革和安全生产任务指标的理解，从而达到提高认识、化解矛盾、统一思想、稳定队伍的目标，有效地促进安全生产任务的完成。

　　二是贴近生产。思想政治工作的任务，就是发挥“生命线”作用，为企业的安全生产经营提供服务和保障。思想政治工作不仅是形势教育，更重要的是做好企业内部协调，员工之间矛盾的化解工作，确保安全生产；另一方面，围绕建筑企业中心任务开展安全生产、技术比武、创新创效、劳动竞赛、员工培训、文化健身活动，以此促进安全生产，为企业的持续发展营造健康向上、积极进取的文化氛围。

　　三是贴近生活。员工思想问题、认识问题的产生，大部分是因为遇到了改革中利益的调整、生活中的难题，如不能及时解决就可能会增加员工及家庭的不满情绪，甚至激发矛盾。对此，思想政治工作者任何时候都要想员工之所想，急员工之所急，扎扎实实为员工办实事、办好事，把党的温暖送到员工的心坎上，使员工由衷地感受到企业大家庭的温暖。

　　三、发挥优势

　　在构建和谐建筑企业的过程中，思想政治工作者具有独特的人力资源优势。因此，应充分发挥这种优势，营造建设和谐建筑企业的舆论氛围。

　　一是利用宣传媒介，加大对先进典型的宣传力度，营造积极向上的良好氛围。一方面，要加大发掘、总结、宣传、树立在和谐建设中涌现出来的先进典型人物和群体，弘扬和构建与和谐社会相适应的传统美德和富有时代气息的时代精神，激发广大员工投身于企业现代化建设的热情，在企业形成崇尚先进、学习先进、追赶先进的良好风尚，为构建和谐建筑企业提供强大的精神支柱。另一方面，要加强舆论监督的力度，努力促进建筑业热点问题的解决，维护建筑业稳定。舆论监督要做到客观公正，事实准确。对于不利于建筑业和谐、稳定和协调发展，不利于增进团结和巩固改革成果的思想和行为，要敢于批评和揭露，要弘扬正义，鞭挞邪气。

　　二是整合资源，共建和谐建筑企业。要加强宣传、工会、共青团、女工的力量，充分挖掘和发挥他们在构建和谐建筑业过程中的主动性、积极性和创造性，努力形成各尽所能、全面推进、多项联动、共建和谐建筑企业的合力。

　　三是大力实施文化共享工程，用精神文化产品的艺术表现力丰富生活、服务群众。要积极推进企业文化建设，让广大员工在构建和谐建筑业中养成诚信友爱、遵纪守法的行为习惯，营造相互关爱、相互帮助的和谐风气，培养坦诚开朗、宽容大度的和谐心理，形成人人自觉维护和谐、崇尚和谐的生动局面，真正使每一名员工生活在欢乐和谐的建筑企业大家庭中。        （作者单位系宏厦三建项目部）