□ 蒋于敏

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能健康稳定向前发展。

　　一、思想政治工作对企业发展的重要意义

　　1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一

　　思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

　　对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念,倡导奉献精神。并且，面对我国尚处的市场经济发育期，企业应需要对症下药的思想政治工作来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。

　　2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系

　　要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。 

　　二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析 

　　1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

　　社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常发展进程。

　　2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路 

　　目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。

　　3.企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围

　　当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境。

　　三、解决企业思想政治问题的有效对策，重视思想政治工作的创新和以人为本

　　1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

　　为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

　　2.新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

　　创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

　　思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。

　　3.要把以人为本的思想放在企业的核心地位

　　企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

　　（作者单位系大同煤矿集团公司水泥厂）